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智联招聘推出视频面试

2019-06-18 08:46:30  来源:经济日报  编辑:郑思雯   责编:冯实

  “5G将进一步实现超宽带、大连接、低时延、高可靠的技术性能提升,让人与人之间联系更直接、更便捷。”近日,智联招聘负责人在接受经济日报记者采访时表示,5G技术的应用,将使“信息视频化,视频超高清化”成为未来招聘新趋势,语音面试、视频面试等诸多新功能的出现,将助力于打造更人性化、更高效的招聘服务体系。

  传统线下面试费时费力,存在出行成本高、等待时间长、沟通效率低等弊病。技术的进步拓展了招聘行业的服务场景,推动了招聘行业从PC端向移动端转变。5G视频面试不仅让求职者免于奔波,更为用人单位提供了一种高效招聘方式,利用技术手段轻松实现双赢。

  对用人单位而言,通过视频面试精准筛选人才,企业能节约时间成本,节省面试场所、接待人员等,快速高效地完成招聘流程。对求职者来说,远程视频面试最大程度地节省了时间、交通成本,同时能缓解紧张情绪,更好地发挥真实水平。

  “视频面试除了改善传统面试的体验之外,对解决当下跨地区跨国人才流动问题也能有所帮助。”智联招聘相关产品负责人说,视频面试功能的推出,可以解决海外人才跨时间、空间的沟通问题,通过实现高效对话,简化求职程序,帮助海归人才找到合适的国内工作。

  目前,大部分网络招聘渠道在B端和C端用户之间设立了壁垒,个人用户与企业用户作了严格区分,除了HR,企业内部用人部门很难在招聘平台上发布职位。智联招聘企业版APP打通了个人端和企业端的账号体系,使用个人账号可直接登录企业端,用人经理通过企业认证也能立刻在线招聘,帮助个人创业者和急聘用人部门实现高效招聘。

  当前,企业与求职者对高效招聘服务及产品的需求也在不断增长,除了关注岗位匹配结果之外,对岗位匹配过程的便利性、高效性、准确性也十分看重。

  专家表示,利用互联网、人工智能、大数据等新兴技术手段不断实现业务延伸和服务升级,将是在线招聘发展的一个趋势。以视频面试为应用代表的5G技术在招聘行业的推开,将为在线招聘带来更大的想象空间。(记者 顾 阳)

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